Dime, ¿cómo lo haces,. nena? Hombres, mujeres y liderazgo.

Mujeres, Hombres y Liderazgo

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Dime, ¿cómo lo haces, nena?. El “poder” ha sido prácticamente sinónimo de masculinidad. El management ha sido comparado, por lo general, con un tipo particular de poder (el poder para dar ordenes y para ser obedecidas) y con ciertos tipos de características (tal como fuerza, dureza, dificultad y firme decisión) todos estereotipos considerados como “masculinos”.

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Los términos “mujer manager”, “mujer jefe”, “mujer líder” o “mujer ejecutiva” implican, en si mismos: anomalías.
 
En los negocios, el management ha sido reservado para el hombre con la participación ocasional de altas ejecutivas mujeres pero figurativamente “pisando dentro de zapatos de hombres”.

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